Detalles del Producto
Protección para tus empleados
La protección de tus trabajadores se ve reflejada en la confianza.
Directivos y profesionales de Recursos Humanos, la salud y el bienestar de sus empleados son fundamentales para el éxito de cualquier empresa. Implementar seguros de vida y gastos médicos no solo protege a su equipo ante eventualidades, sino que también trae numerosos beneficios para la organización. Desde la atracción y retención de talento, hasta la mejora en la productividad y el clima laboral, estos seguros son una inversión estratégica que fortalece la estabilidad y competitividad de su empresa a largo plazo.
¡No dejes la protección de tu empresa al azar! Aprovecha los beneficios fiscales y financieros de nuestro Seguro de Vida y gastos medicos para Empresas y asegura el futuro de tu organización hoy mismo.
80 %
de la población mexicana no cuenta con seguro de vida. Es el mejor momento para asegurar a tus empleados.
91%
de la población mexicana no cuenta con seguro de gastos médicos. Dales la oportunidad de vivir tranquilos.
- Deducción Fiscal (Artículo 27 de la Ley del ISR):
- Las aportaciones a seguros de vida y gastos médicos son deducibles, lo que reduce la carga fiscal de la empresa.
- Atraer y Retener Talento (Estudio de Deloitte sobre Beneficios Laborales, 2023):
- Ofrecer beneficios como seguros de vida y de salud aumenta la satisfacción y lealtad de los empleados, facilitando la atracción y retención de talento.
- Reducción de Ausentismo (Investigación de la Universidad de Stanford, 2021):
- Empleados con cobertura médica tienden a faltar menos, ya que tienen acceso a atención preventiva y tratamiento oportuno.
- Incremento en la Productividad (Artículo de Harvard Business Review, 2022):
- Trabajadores saludables y con bienestar financiero suelen ser más productivos y comprometidos con sus tareas laborales.
- Mejora en el Clima Laboral (Informe de la OCDE sobre Bienestar en el Trabajo, 2020):
- Proveer seguros contribuye a un ambiente de trabajo positivo, disminuyendo el estrés y mejorando la moral del equipo.
- Ventaja Competitiva (Estudio de Mercer sobre Tendencias en Beneficios Corporativos, 2022):
- Empresas que ofrecen beneficios adicionales como seguros destacan frente a la competencia, mejorando su reputación corporativa.
- Cumplimiento de Responsabilidad Social Empresarial (Norma ISO 26000):
- Brindar seguros a los empleados es una práctica de responsabilidad social que demuestra el compromiso de la empresa con el bienestar de su personal.
- Reducción de Costos por Enfermedades Crónicas (Estudio de la Organización Mundial de la Salud, 2021):
- La prevención y tratamiento temprano de enfermedades crónicas reduce costos a largo plazo asociados con ausencias prolongadas y bajas médicas.
- Fidelización de Empleados Clave (Artículo de la Revista Forbes, 2022):
- Los seguros pueden ser una herramienta para fidelizar a empleados clave, asegurando su permanencia y aportación valiosa a la empresa.
- Cumplimiento Legal y Normativo (Ley Federal del Trabajo, Artículo 132, fracción XVIII):
Ofrecer seguros puede ayudar a cumplir con obligaciones legales en cuanto a la protección de la salud y seguridad de los trabajadores.
Implementar seguros de vida y de gastos médicos no solo beneficia directamente a los empleados, sino que también fortalece la estructura y competitividad de la empresa en múltiples aspectos.
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